在这个快节奏的世界里，说服他人按照我们的想法行动是一门艺术。它不仅仅是传销的手段，而是一种能力，需要我们精心挑选那些愿意听取并采纳我们观点的人。说服的艺术始于选择正确的听众。
如何挑选合适的对象进行说服？
在资源有限的情况下，我们往往不是直接说服目标本人，而是通过他们身边的人来间接影响他们。这种方法称为“间接说服”。我们可以利用自己的资源与目标周围的人建立联系，然后通过他们来影响目标。
以古代的吕不韦为例，他并没有直接说服异人的父亲，而是通过华阳夫人的亲戚影响华阳夫人，再由华阳夫人去说服异人的父亲。
职场和事业成功的关键：掌握说服技巧
成功的说服始于识别那些容易被说服的人。我们需要评估目标是否具备以下特质，如果目标本人不具备，那么我们就需要找到他们信任的人是否具备这些特质：
1. 对未来感到不安的人，他们对前途感到迷茫，生活不稳定。
2. 对现状不满的人，他们渴望改变。
3. 贪婪或追求享乐的人，他们总是在寻求更多。
4. 曾经犯过错误的人，他们希望证明自己的价值，并且因为周围人的冷落而感到不满。
5. 曾经被说服或背叛过别人的人，他们可能会再次被说服。
明确的说服步骤
一旦我们选择了正确的人，我们就需要遵循明确的步骤来说服他们：
1. 建立信任，这是说服的基础。
2. 寻找说服的机会，如果我们已经建立了信任关系，我们需要创造条件让目标成为上述五类人之一。如果目标已经具备被说服的条件，我们需要找到那些与目标有信任关系的人来进行说服。
3. 制定明确的计划，我们需要设计一个简单、安全、无副作用的计划，让被说服的人能够清晰理解并信任。
说服他人的个人素质
最后，我们自己也需要具备一些素质来说服他人：
1. 自信，这是说服他人的关键。
2. 坦诚，即使是伪造的坦诚，也可以通过有意识地暴露一些信息来建立信任。
3. 平等，我们需要找到与被说服者平等的立场来进行说服。
通过这些方法，我们可以更有效地说服他人，无论是在职场还是在生活中。记住，说服是一种艺术，需要我们不断地学习和实践。